À la dernière réunion de NAO, la direction a refusé en bloc les revendications issues des Assemblées Générales des salarié.es et refuse aussi de faire des contre-propositions. Après avoir attendu 3 mois pour avoir une proposition d’enveloppe dérisoire, et un mois supplémentaire pour voir nos revendications balayées, nous pouvons nous demander si la direction a un jour eu l’intention de dialoguer avec les salarié.es.

Si la direction ne comptait tenir aucune réelle négociation, était-il vraiment utile de nous faire attendre si longtemps ?

Ces questions ont été au cœur des discussions des salarié.es réunis en AG le jeudi 23 avril, qui ont décidé de se réunir à nouveau ce jeudi 30 avril pour décider de la suite. Alors que le cadre des NAO montre ici toutes ses limites, nous devons décider collectivement de la façon de reprendre nos revendications en main. 

Premier bilan des NAO 2026

La direction rejette en bloc les revendications des salarié.es et avance un projet de prime pour les bas salaires : 

– Sur le sujet des augmentations, la proposition de 2% d’augmentation individuelle reste la même, malgré l’actualité internationale qui annonce une inflation bien au-delà de 2%. Une telle enveloppe, la plus faible des 5 dernières années, serait une perte de pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés. 

En complément, la direction propose une prime de partage de la valeur (PPV) destinée aux plus bas salaires, de l’ordre de 100 euros par mois jusqu’aux vacances d’été présentés comme une réponse à l’augmentation des prix à la pompe à essence. Cette mesure ponctuelle et minimale ne semble pas pouvoir répondre à une situation d’inflation qui s’annonce pourtant durable et importante.

– Les congés enfants malades et menstruels ont été refusés par la direction au prétexte qu’elle ne souhaite pas être “précurseure” sur ces sujets. Drôle de prudence pour une entreprise qui prétend être à la pointe de son secteur… sauf quand il s’agit d’améliorer les conditions de travail. 

– Sur la revalorisation des salaires des doctorants, la direction ne se cache pas et n’hésite pas à dire que ceux-ci n’avaient qu’à pas accepter ce salaire à l’embauche.

– Enfin, sur le droit de retrait éthique, la direction refuse de prendre le risque de perdre des projets qui iraient à l’encontre de l’éthique des salariés.

Si la direction refuse en bloc nos revendications pour des raisons soi-disant “économiques”, ses décisions sont en réalité un choix politique de répartition des richesses produites par les salarié.es. En effet,si l’on se base sur les estimations extrêmement hautes de la direction, les 10 millions versés cette année aux anciens actionnaires auraient largement permis de financer nos revendications.

Une double peine pour les salariés 

Sur ces 10 millions versés aux actionnaires, une grande partie provient d’argent public sous la forme du Crédit Impôt Recherche (CIR), donc de nos impôts.

L’argent qui est touché chaque année dans le cadre du CIR (qui représente 2M€ pour Magellium en 2025) est dit “instable” par la direction au prétexte que cette aide pourrait disparaître. Pourtant , s’il y un budget qui n’a pas baissé ces dernières années, c’est celui des aides publiques versées aux entreprises du secteur.  

Cet argent public,  versé chaque année à la trésorerie, est donc jugé trop instable pour alimenter durablement nos salaires mais suffisamment solide pour financer les actionnaires. Cette situation illustre l’usage qui est fait des aides publiques au patronat, estimées à 211 milliards d’euros en 2023, tandis que les attaques austéritaires se multiplient contre nos services publics.

Assemblée Générale jeudi 30 avril en salle syndicale

Pour construire ensemble la réponse collective que l’on souhaite exprimer face aux mépris de la direction lors des NAO, soyons nombreux en assemblée générale ! 

Rejoignez nous pour le 1er mai !

Le 1er mai, soyons dans la rue pour défendre nos droits. Alors que l’inflation explose suite aux guerres menées au Moyen-Orient, et que les directions patronales semblent unanimement décidées à donner le moins d’argent et de droit possible aux salariés, le 1er mai doit être l’occasion de faire entendre nos voix et nos revendications !