Cette pétition a été rédigée par un comité de salarié.es syndiqué.es et non-syndiqué.es et diffusée dans le cadre de la communication syndicale par tous les syndicats apportant leur soutien à celle-ci : CGT.

La pétition est pour l’instant ouverte aux salarié.es actuel.les ou ancien.nes de Magellium-Artal. Le lien permettant de la signer est disponible via les newsletters récentes de la CGT (inscription ici) ou sur demande à contact@cgt-magellium-artal.fr.

Le mercredi 16 avril, notre collègue, salariée de l’unité SAM chez Magellium-Artal, a été convoquée par le directeur des ressources humaines, sans aucune explication, à un entretien préalable au licenciement fixé au 24/04. Ce, sans aucun signe ou avertissement préalable de la part de son directeur d’unité.

Notre collègue a donc continué à travailler sans savoir ce qui lui était reproché ; l’incertitude, l’incompréhension et l’angoisse ont duré près de trois semaines, jusqu’à ce que la direction annonce ce lundi 05/05 soir son intention d’aller au bout de son projet de licenciement.

Une accusation infondée comme prétexte de licenciement

Lors de l’entretien auquel elle s’est rendue accompagnée de la déléguée syndicale CGT, la direction a annoncé envisager de la licencier pour “insuffisance professionnelle”, en raison d’un  prétendu « manque de productivité », sans fournir aucun élément tangible : 

• Aucun fait concret ni élément objectif n’a été présenté

• Ses deux entretiens annuels sont tous deux positifs, le dernier datant de février 2025
• Elle dispose de plusieurs retours positifs de managers et de clients depuis son arrivée dans l’entreprise, il y a deux ans et demi.
• De plus, le caractère exceptionnel de cette procédure, sans aucune tentative préalable d’améliorer la situation, n’est en aucun cas une politique satisfaisante de résolution des problèmes et pose question quant aux véritables motivations derrière celle-ci.

Une troisième collègue de SIG Toulouse visée par une sanction depuis la plainte collective de 16 salarié·es en 2024

Au cours de ce même entretien, le DRH a utilisé dans ses arguments une copie du témoignage (pourtant confidentiel) que notre collègue avait remis dans le cadre de l’enquête interne pour suspicion de harcèlement moral au sein de la BU SIG, où elle s’exprimait en tant que victime présumée.

Ce procédé contribue à un climat de pression et de dissuasion envers celles et ceux qui prennent la parole pour signaler des situations problématiques.

Alors que la moitié de l’équipe a depuis quitté l’entreprise, c’est la troisième personne issue de ce collectif à être menacée :

• • Un premier collègue a été licencié dès le démarrage de l’enquête pour des faits connus de longue date,
  • Un second, Achraf, avait également été visé, mais a pu éviter la sanction grâce à une mobilisation collective des salarié.e.s.

• Aujourd’hui, notre collègue, dont l’appartenance syndicale est connue de la direction*, est licenciée sans cause réelle et sérieuse.

Une mobilisation collective en cours

Ce mardi 29 avril, 35 salarié·es réuni·es en assemblée générale ont voté la mise en place d’une pétition afin que chacun.e puisse exprimer sa solidarité et revendiquer l’arrêt immédiat de cette procédure de licenciement infondée.

Comme voté à la précédente assemblée générale, une nouvelle AG aura lieu ce mardi 06/05 à 12:30 afin de discuter des perspectives à donner à la mobilisation. Venez nombreux et nombreuses !

 * La salariée visée avait adressé par mail le 21 janvier 2025 à son chef d’unité et au DRH une demande de congé pour formation syndicale CGT, la direction ne peut donc pas prétendre ignorer cette adhésion au moment de l’entretien.