NAO 2026 : où en est-on ?

En janvier puis en février, près de 50 salarié.es se sont déjà réunis en Assemblée Générale pour discuter collectivement des NAO et de la situation dans l’entreprise. Dans la continuité de ces échanges, plusieurs commissions de travail se sont mises en place pour transformer les discussions issues des AG en revendications concrètes, notamment sur les salaires, les conditions de travail et la question du sens de notre travail.

Ces commissions travaillent entre les AG pour consolider les propositions et développer des outils pour nourrir les débats collectifs. Deux premiers outils sont mis à disposition dans le cadre des NAO, un questionnaire autour de l’importance que nous accordons au sens de notre travail, et un simulateur pour calculer l’évolution de notre salaire réel en tenant compte de l’inflation.

Les commissions sont ouvertes à toutes et tous et continuent de se réunir : n’hésitez pas à les rejoindre !

Côté direction en revanche, les NAO 2026 sont toujours au point mort. La deuxième réunion prévue le 23 février a été annulée la veille par la direction et n’a toujours pas été reprogrammée. À la mi-mars, nous n’avons toujours aucune information sur le montant de l’enveloppe d’augmentations ni sur leur éventuelle rétroactivité au 1er janvier, et la direction ne nous a toujours pas transmis les informations préalables aux négociations. Cette situation est inédite dans l’entreprise, avec près de deux mois de retard par rapport aux années précédentes, tandis qu’une opacité totale est maintenue sur les orientations stratégiques suite au rachat par le fonds sécurité-défense WCP, et qu’une réorganisation structurante semble se préparer.

Quelles revendications collectives pour nos collègues travailleurs étrangers ?

La situation de notre collègue, toujours privé de salaire, s’est révélée n’être que la partie émergée d’un problème plus large.

Les discussions ouvertes ces dernières semaines avec des collègues, à Paris comme à Toulouse, ont fait apparaître que de nombreux travailleurs étrangers de Magellium-Artal ont déjà été confrontés à des difficultés similaires, parfois à plusieurs reprises, souvent dans l’isolement, sans que ces situations n’aient jusqu’ici été collectivisées.

Dans l’entreprise, les interventions de la direction restent ponctuelles et chaque situation est traitée au cas par cas, souvent dans l’urgence, laissant les salariés concernés seuls face à des blocages administratifs qui ne dépendent pas d’eux.

Alors qu’une première revendication a émergé dans le cadre du comité de soutien, celle de la mise en place d’une cellule d’accompagnement et d’appui pour les travailleurs étrangers, l’Assemblée Générale pourra être l’occasion de réfléchir collectivement à la manière de prévenir et de gérer ces situations dans l’entreprise, et de porter des revendications dans les NAO pour y répondre : d’un point de vue juridique, administratif et financier, mais aussi en termes de solidarité face à des situations souvent lourdes de stress et d’isolement pour les collègues concernés.