En cette rentrée de septembre, le CSE sollicite une consultation sur la politique sociale de l’entreprise, qui doit notamment permettre de faire le point sur l’emploi, les conditions de travail, la formation et l’évolution des métiers. 

Nous pensons que cette consultation doit être l’occasion de lancer une réflexion à l’échelle de l’entreprise sur nos conditions de travail. 

En effet, la réorganisation de juin a montré l’absence de solution durable et de véritable prise en compte des risques psychosociaux (RPS) par l’entreprise. Malgré une enquête ayant révélé de graves RPS et contre l’avis du CSE et des salariés concernés, les salariés SIG ont été replacés sous la direction du manager dont ils avaient dénoncé le management brutal.

Les alertes ne se limitent pas à SIG. Nous sommes régulièrement sollicités par des collègues confrontés à des situations de surcharge ou de souffrance au travail. Début septembre, un responsable d’unité reconnaissait lui-même, dans un message adressé à son unité, les « grosses difficultés » et les « souffrances personnelles » rencontrées sur un projet.

À notre connaissance, aucun état des lieux global des risques psychosociaux n’a jamais été réalisé à l’échelle de l’entreprise. Or, prévenir ces risques suppose d’abord de disposer d’une analyse complète et objective de la situation. Cet état des lieux est d’autant plus nécessaire que des transformations importantes de l’entreprise s’annoncent : il doit permettre d’identifier les facteurs de risque, mais aussi de dépasser le traitement au cas par cas des situations de souffrance au travail.

C’est dans cet objectif que la CGT a proposé au CSE de recourir à un cabinet d’expertise extérieur afin d’obtenir plus d’information et d’être accompagné dans l’analyse de la situation sociale de l’entreprise.

Cette expertise doit aussi être l’occasion de partager nos expériences, de réfléchir collectivement à nos conditions de travail et à ce que nous souhaitons pour l’avenir. Les premiers experts de nos conditions de travail, c’est nous même :  nous vous proposons de commencer cette discussion lors d’une Assemblée Générale le 1er octobre.

Des transformations profondes de notre travail

Le contexte dans lequel nous travaillons est en train de changer profondément. Alors que le budget austéritaire annoncé pour 2027 prévoit de nouvelles coupes dans les dépenses publiques, le secteur spatial est directement touché par la baisse des budgets civils, notamment celui du CNES. Dans le même temps, les financements consacrés au spatial militaire augmentent. 

Ces choix posent directement la question de la finalité de notre travail. Dans un monde où canicules, méga-feux et événements climatiques extrêmes deviennent de plus en plus fréquents, nos compétences et les technologies spatiales peuvent être essentielles pour comprendre le changement climatique et y faire face. Pourtant, les choix budgétaires actuels poussent dans une autre direction.

Nous devons pouvoir peser collectivement sur l’utilisation qui est faite de nos compétences et, a minima, pouvoir refuser de travailler sur un projet contraire à nos convictions. C’est le sens du droit de retrait pour raisons éthiques, voté en AG à Magellium et que nous avons porté au sommet des travailleurs et travailleuses du spatial à Paris les 8 et 9 septembre.

À ces choix politiques s’ajoutent des transformations profondes de nos métiers. Le développement de l’IA agentique, déjà engagé dans certaines entreprises du secteur et qui devrait arriver à Magellium, en est un exemple majeur.

Faire peser nos voix sur ces transformations

Face à ces bouleversements, nous ne sommes pas condamnés à subir les décisions qui nous sont imposées. Nous avons vu avec SIG ce que deviennent les alertes des salariés et du CSE lorsqu’elles se heurtent aux choix de la direction, les mobilisations récentes dans le secteur montrent qu’il est possible pour les travailleurs de relever la tête.

Chez Airbus, alors que son PDG Guillaume Faury appelait en juin les salariés à « faire plus en moins de temps » et à « travailler sans relâche » au nom notamment des « exigences de la guerre moderne », les salariés se sont mobilisés en France sur les salaires et le télétravail. En Espagne, des milliers d’ingénieurs et ouvriers ont mené une grève massive et illimitée, jusqu’à pousser le gouvernement à intervenir aux côtés de la direction pour tenter d’y mettre fin. Par leur mobilisation, ils ont montré la force que peuvent représenter les travailleurs lorsqu’ils s’organisent collectivement.

À Magellium-Artal aussi, c’est en continuant à nous réunir, à discuter de nos conditions de travail et à construire ensemble nos revendications que nous pourrons peser sur les transformations en cours. C’est pour cela que nous vous invitons à la prochaine assemblée générale.

Rendez-vous en Assemblée Générale le 1er octobre.