Dans une semaine et demi aura lieu l’audience de la procédure en référé sur la réintégration de notre collègue

Face au constat que la procédure de licenciement déclenchée par la direction à l’encontre de notre collègue s’est révélée une coquille vide, ce qu’une quarantaine de collègues ont pu constater en consultant le fond du dossier, notre collègue, avec le soutien de l’Union Locale CGT Toulouse Sud, avait saisi le conseil des prud’homme en référé.

Cette procédure, rapide mais difficile à gagner, nous apparaît essentielle pour lutter contre une situation douloureuse et un précédent grave : notre collègue a perdu son emploi, plusieurs salarié⋅es nous ont fait part de leur inquiétude face au climat de répression, et notre section syndicale a perdu une militante active. 

Notre collègue est aussi déterminée à contester son licenciement via la procédure classique des prud’hommes qui peut prendre plusieurs années. Nous sommes confiants dans l’issue de cette procédure en raison du dossier solide de notre collègue.

📅 L’audience est fixée au vendredi 4 juillet et aura lieu sur un créneau entre 9h et 13h.

📣 Pour marquer notre solidarité, nous appelons à un rassemblement📍devant le Conseil de Prud’Hommes vendredi 4 juillet à 8h30 – 6 Rue Antoine Deville. Soyons nombreuses et nombreux !

Pour marquer notre détermination et pour permettre aux salarié⋅es qui le souhaitent d’assister au rassemblement et à l’audience, il sera possible d’exercer son droit de grève. Une forte participation à ce rassemblement fait partie des éléments qui peuvent faire pencher la balance en notre faveur dans cette procédure car cela montre au juge le soutien dont bénéficie notre collègue au sein de son entreprise.

ℹ️ Pour rappel, tout salarié, syndiqué ou non, peut se mettre en grève. C’est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Nous rappelons également qu’aucun travailleur ne peut subir de sanction ou de discrimination pour avoir fait grève dans les conditions légales. A noter que vous n’êtes pas obligé de faire grève toute la journée, vous pouvez décider de vous mettre en grève le temps que vous voulez ( 5 minutes, 1h, 1 journée, le temps de venir suivre le rassemblement ou l’audience en centre-ville…).

Contre la solidarité, la direction renchérit dans la répression

En réponse aux questionnements légitimes des salarié⋅es sur le licenciement, la direction préfère étouffer les critiques plutôt que d’assumer les conséquences de ses actions. Ainsi, la CGT s’est vu refuser la semaine dernière la mise à disposition  de la salle 001 que nous avions demandée pour organiser une AG sur la proposition d’accord d’entreprise sur le temps de travail, les congés payés et le CET. En effet, la direction nous a annoncé limiter à une fois par mois jusqu’à nouvel ordre la mise à disposition de salle pour les assemblées générales des salarié.es au motif que celles-ci ne participaient pas à l’amélioration du dialogue social.

Il s’agit là d’une entrave à l’organisation des salarié.es : en pleine négociation d’accord d’entreprise et alors qu’une mobilisation est en cours concernant le licenciement de notre collègue, la direction veut saboter les moyens d’organisations des salarié.es. Pour rappel, la direction avait déjà retiré la mise à disposition d’une salle pour une AG et tenté d’interdire, sans succès, un tract de la CGT en juillet 2024 car ce dernier faisait référence aux résultats des élections législatives.

Notre demande de réservation de salle pour le mardi 1er juillet a en revanche été acceptée car entrant dans le cadre d’une AG par mois, cette AG aura donc lieu dans la salle habituelle.

📣 Assemblée générale des salarié.es – mardi 1er juillet à 12:30 dans la grande salle habituelle du RDC (Ariane 001) et en visio Les assemblées générales sont un espace collectif, fait par les salarié.es et pour les salarié.es. Elles permettent de partager l’information, de nous organiser entre nous, d’échanger sur ce que nous vivons dans l’entreprise, et de discuter des idées, des perspectives, ou des questions que chacun.e souhaite poser. Celle du mardi 1er juillet sera l’occasion d’échanger sur l’appel à rassemblement devant les prud’hommes, de discuter d’action de soutien à mener au sein de Magellium-Artal, et d’échanger sur la fin des négociations sur la durée du travail, les congés payés et le compte épargne-temps. L’assemblée est ouverte à toutes et tous, syndiqué.es ou non. Les décisions qui en ressortent se prennent collectivement, par le vote des salarié.es. Soyons nombreuses et nombreux mardi.